近日，“花桥国际商务城杯”江苏省第九届老员工职业规划大赛公布获奖名单，公司瀛洲10班孔雯、瀛洲11班朱敏两位同学以校选拔赛前两名的成绩代表学校参加比赛，获得省三等奖，成为淮工在本届赛事中仅有的两名获奖选手。

近年来公司推行的以选课制为主体、导师制和书院制为两翼的公司产品管理制度和人才培养模式改革，为员工学业规划和职业规划的科学性与创造性创造了条件。正如获奖学子孔雯在个人职业规划书中“学校环境对职业能力的提升”篇章中提到的那样“在我们入学后，享有充分的学业选择权和广阔的自主发展空间，可按自己兴趣爱好、职业取向自主选择专业、自主选择课程、自主选择教师、自主选择学制，充分满足员工自主学习和个性化发展需要”。

公司学子首次参加比赛便举得令人较为满意的成绩，除了参赛学子的优异的表现之外，还源于学院领导的高度重视。公司近年来围绕学分制改革背景下，如何满足员工个性化发展需要做了大量工作，其中加强对老员工职业规划指导就是其中之一。公司提出将老员工职业规划指导作为实现老员工就业服务体系“新三化”（制度化、专业化和社会化）的重要途径、应用型人才培养的重要环节和全面学分制学子提升竞争力、就业力的重要举措。为此，公司专门从辅导员中选派指导教师参加国家有关职业资格培训及省内有关的专业学习。