明陞M88员工综合测评实施细则（2024年修订版）

为落实立德树人根本任务，引导员工深入学习践行社会主义核心价值观，推动公司员工思想政治教育及员工管理工作走向系统化、规范化、科学化，引导员工树立高远志向、努力奋发学习、提升综合素质，根据《明陞M88平台本科生综合测评实施办法（修订）》（江海大〔2021〕127号），结合公司实际，特制定本细则。

一、综合测评的主要内容

员工综合测评的主要内容包括员工在校期间德、智、体、美、劳各方面的综合表现情况。测评以《明陞M88平台员工手册》中的各项规章制度为主要依据，全面评估测评员工在思想、学习、工作、生活等方面的表现情况，较为系统、全面地反映出每一个员工的综合素质。

二、综合测评计分方法

员工综合测评的总成绩（T）由四部分组成：

   1. 测评学年员工文化课程的算术平均成绩（W）。五级计分制的成绩则按优秀95分，良好85分，中等75分，及格60分，不及格55分计，一并列入总分计算，此项得分占综合测评总成绩的60%；

2. 文明诚信分（C），此项得分占综合测评总成绩的15%；

3. 日常行为分（D），基础分为100分，以逐项扣分的办法结算学年得分，此项得分占综合测评总成绩的10%；

   4. 素质拓展分（Q），以逐项加分的办法计算学年得分，100分封顶，此项得分占综合测评总成绩的15%；

   5. 综合测评成绩计算公式：T =W×60%+C×15%+D×10%+ Q×15%。

三、文明诚信分设项及加减分参考标准

计分标准以《明陞M88平台员工文明诚信档案管理办法（江海大委办〔2023〕27号）》文件为准。

四、日常行为分测评项及加减分参考标准

基础分为100分，以逐项扣分的办法计算学年得分。此项占测评总成绩的10％。

1．在政府和学校应对重大自然灾害、事故灾害、安全稳定、公共卫生等突发事件中，不服从工作安排或不遵守相关管理规定者，视情节及影响扣2~6分。

2．无视作息制度，经常性晚归；在校内高声喧哗、使用音响设备等不听劝阻者视情节及影响扣2~6分。

3．在公共场所酗酒闹事、打砸物品、损坏公私财物的视情节及影响扣2~6分。

4．违反员工住宿管理制度的，每次扣2分（与文明诚信档案不重复扣分）。

5．违反公民道德和老员工行为准则，有损老员工形象的，每次扣2分。

6．参与赌博或变相赌博，视情节及影响扣2~6分。

7．违反食堂、图书馆、自习教室等公共场所管理规定，抽烟、衣装不整、穿拖鞋、穿背心等，每次扣1分。

8．担任各级员工干部、团干部等职务，工作懈怠马虎，未按时完成任务每次扣2分。

9．测评学年如受纪律处理或处分，以处理或处分文件为准，院通报批评扣2分，校通报批评扣3分，警告扣3分，严重警告扣4分，记过扣5分，留校察看扣6分。

10．凡校、院要求统一参加的活动而未参加者每人次扣2分；凡班级要求统一参加的活动而未参加者，每人次扣1分；

11. 在院级宿舍工作检查过程中，经检查人员反映，有拒绝检查以及其他不礼貌行为者，每次扣2分。

12．若出现日常行为分所列之外的问题，可以参照相近条款，由学院员工工作委员会视情节扣2~6分。

五、素质拓展分设项及加分标准

以逐项加分的办法计算学年得分，同一项活动或竞赛按最高级别加分，最高不得超过100分。此项占测评总成绩的15％。

（一）评奖评优方面

1. 获国家级、省级、市级、 校级“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀班干”、“三好员工”分别加8分、6分、4分、3分；

2. 获得省级先进班集体、五四红旗团支部的班级，班长、团支书加6分，其他班委加4分，成员加3分；获得校级先进班集体、五四红旗团支部的班级，班长、团支书加4分，其他班委加2分，成员加1分；

3．践行社会主义核心价值观培育班的班长、团支书加4分，其他班委加3分，其他员工加2分；社会主义核心价值观示范班的班长、团支书加6分，其他班委加5分，其他员工加4分；

（二）科研学术

1. 积极开展科学研究，承担校级、市级、省级、国家级课题并结题，负责人分别加3分、4分、6分、8分，其他参与人员加1分；

2．发明及自主创新设计，专利进入实审后，前三名发明人加8分，其他参与人员加3分；

3. 在市级、省级及以上报刊杂志上以第一作者发表作品，在一般学术期刊、核心以上学术期刊以第一作者发表论文加8分、其他参与人员加3分。

（三）团学活动

1.学科竞赛及创新创业竞赛获奖：

学科竞赛及创新创业竞赛技能大赛国家级按照等级国一、国二、国三获奖分别加8分、7分、6分；跨省联赛（如华东赛区）/省级/区域类（如苏北联赛）按照等级省一、省二、省三获奖分别加6分、5分、4分，市级、校级分别加4分、3分。

学科竞赛及创新创业竞赛策划案大赛类按照国家级、省级、市级、校级分别加6分、5分、4分、3分。

注：同一项目多次获奖，只取最高等级的加分，且学科竞赛必须在《明陞M88平台2024年老员工学科竞赛项目认定名单》文件内才可相应加分（学科竞赛类证书需以明陞M88平台为第一单位参赛且在校期间取得）。学科竞赛类的优秀奖或优胜奖一概不予加分。

2. 在课外文体活动中获得国家级、省级、市级、校级、院级相关奖项，分别加8分、6分、4分、3分、2分。综测加分条，累计加分上限为5分，加满后不再加分。参加同一项活动或比赛的既有奖状又有综测加分条的以奖项加分，不重复加分。

在各类体育比赛中破学校记录者加3分；破市级记录者加4分；破省记录者加6分；破国家级记录者加8分。每年体质测试获优秀等级证书者加3分。

3. 暑期社会实践：

获省级、市级、校级、院级暑期社会实践优秀团队，每位参加人员分别加6分、4分、3分、2分；获省级、市级、校级、院级暑期社会实践先进个人，分别加6分、4分、3分、2分。

补充说明：各类网络竞赛证书不予加分（英语类竞赛除外）。

（四）学习方面（考取各类资格证书）

1. 通过全国英语四级、计算机二级考试，分别加3分；通过全国英语六级、计算机三级考试，分别加5分；获SYB、CAD合格证书加5分；普通话二级证书加2分。

   2. 参加二学历教育在大三、大四上半学年当年分别加4分、5分。

3. 雅思考试达6分以上者加5分，6分以下者加3分；通过类似托福、GRE等考试加6分。

4. 出国研修、参加校际交流学习并完成学习任务视情况加4~6分。

不在以上证书里的均不予加分。

（五）宿舍管理方面

   1. 本学年内学院每次检查都得A的宿舍，期末额外再奖励综合测评分，舍长加3分、宿舍其他成员加2分。

2 获“文明宿舍”“优秀学风宿舍”的宿舍长、所在宿舍的班干部、团干部每人加3分，其他宿舍成员每人加2分。

3. 获宿舍流动红旗，宿舍每人加2分。

（六）员工干部方面

任职满一学年且工作认真负责的员工干部加分情况：

1. 校级员工组织主席/副书记/（正/副）理事长/（正/副）主任，加12分；校级员工组织（正/副）部长、院员工会轮值主席、院团委副书记兼老员工成长成才服务中心主任/副主任、院新媒体发展中心主任/副主任，加10分；院青年志愿者协会理事长、院心理协会会长、院非遗协会会长，加8分；学院其他社团负责人，加6分。

2. 班长、团支书、学习委员，院员工会、团委、新媒体正副部长，加6分；院青年志愿者协会/院心理协会/院非遗协会正副部长，加5分；班级其他班委（除班长、团支书、学习委员），员工会、团委、新媒体员工组织干事，加4分；学院其他社团成员，加3分。

3. 宿舍副楼长、层长、舍长分别加6分、4分、2分，副楼长与层长是同一人的仅加副楼长分。

4. 党支部委员、班主任助理、团支部导生、理论宣讲团成员等，加4分。

5. 各级员工干部任职期间获得组织内表彰加分情况：学年、学期，分别加4分、2分，仅以最高等级加分，不予叠加。

注意：社团类加分，每人累计叠加不得超过3个社团。如有上文没有提及的其他任职，请班级学委单独反馈至学工办，明确加分事宜。

六、综合测评程序及考核办法

综合测评以班级为单位进行，每个班级成立以班主任为组长的班级综合测评考评小组，考评组的成员应该包括全体班委和至少一名普通同学。平时认真填写《明陞M88平台员工文明诚信档案》及《明陞M88班级综合测评明细表》并及时公布。学年结束后，考评小组根据平时记录，计算出本班员工的最后得分，公示无误后打印由全体员工签字确认，报送至明陞M88员工工作办公室。

七、综合测评的结果

员工综合测评成绩与员工奖学金评定、评优评先、党员发展、团组织“推优”等挂钩。文明诚信档案加“*”号指标有扣分者，不得参加评奖评优和党员发展等。

本办法自颁布之日起实施，以往实施的有关综合测评的加减分规定同时废止。本办法解释权归明陞M88员工工作委员会。

明陞M88员工工作委员会

                                                                                                                                                                                                                                                                                     2024年9月1日